Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng và thực hiện chính sách lao động theo quy định.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Thông tư 003 có hiệu lực từ ngày 15/6/2025 và các chế độ được áp dụng từ ngày 1/1/2025.
Thông tư 003 áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; công an, người làm công tác cơ yếu; ban điều hành DN; thành viên hội đồng quản trị, hội đồng thành viên; kiểm soát viên; người đại diện vốn nhà nước tại doanh nghiệp; cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan.
Việc xác định tiền lương gắn với chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế, năng suất lao động và tỉ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu. Với doanh nghiệp không vì lợi nhuận, chỉ tiêu thay thế là doanh thu trừ chi phí sau khi loại bỏ yếu tố khách quan.
Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng và thực hiện chính sách lao động theo quy định. Doanh nghiệp phải xây dựng hoặc điều chỉnh thang lương, bảng lương và phụ cấp lương nếu mức hiện hành không đáp ứng yêu cầu tại Nghị định 44. Việc rà soát lương được thực hiện định kỳ hằng năm để bảo đảm phù hợp với quy định mới.
Theo VTV.VN
